Calculadora de finiquito México 2026
Si renuncias, te corresponde un finiquito: el sueldo de tus días pendientes, el aguinaldo proporcional y tus vacaciones no gozadas con su prima. Si te despiden sin causa justificada, es liquidación e incluye además una indemnización de 3 meses y la prima de antigüedad. Activa el modo que aplique a tu caso.
Días del último periodo que todavía no te pagan.
Las del año en curso se calculan solas, en forma proporcional, con las fechas.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa: no incluye ISR (las partes exentas y gravables varían), cuotas IMSS ni conceptos pactados en contrato. En despido, los 20 días por año solo proceden en supuestos específicos (como la reinstalación demandada y negada) y no se incluyen aquí.
Cómo se calcula
Componentes del finiquito (renuncia o terminación de común acuerdo):
- Sueldo pendiente: salario diario × días del último periodo no pagados.
- Calculadora de Indemnización por Despido España — El equivalente en España: 33, 20 y 45 días por año
- Aguinaldo proporcional: salario diario × 15 días × días trabajados en el año ÷ 365 (artículo 87 LFT).
- Vacaciones no gozadas + prima vacacional 25%: los días pendientes de años anteriores más la parte proporcional del año en curso según la tabla del artículo 76, pagados con un 25% extra (artículo 80 LFT).
En modo liquidación por despido injustificado se agregan:
- Indemnización de 3 meses: salario diario × 90 días (artículo 123 constitucional, fracción XXII, y artículo 48 LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio (artículo 162 LFT), con el salario topado a 2 veces el salario mínimo general ($630.08 diarios en 2026).
Ejemplo (es el que viene precargado en la calculadora): sueldo de $15,000.00 al mes (salario diario $500.00), ingreso el 1 de marzo de 2024 y salida el 15 de agosto de 2026, con 15 días de sueldo pendiente y 227 días trabajados en 2026. El año en curso es el tercero, así que las vacaciones proporcionales son 16 × 227 ÷ 365 = 9.95 días. Desglose: sueldo pendiente $7,500.00 + aguinaldo proporcional $500.00 × 15 × 227 ÷ 365 = $4,664.38 + vacaciones 9.95 días = $4,975.34 + prima vacacional 25% = $1,243.84 → finiquito de $18,383.56.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que te deben siempre que termina la relación (sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales). La liquidación aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada e incluye, además del finiquito, la indemnización de 3 meses de salario y la prima de antigüedad.
Si renuncio, ¿tengo derecho a prima de antigüedad?
Solo si tienes al menos 15 años de servicio (artículo 162 LFT). En caso de despido —justificado o no— la prima de antigüedad se paga sin importar la antigüedad.
¿Cuánto tiempo tiene mi patrón para pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica y los criterios de las autoridades consideran razonable pagarlo al momento de la separación o en los días inmediatos. Si no te lo pagan, tienes hasta un año para reclamarlo ante el Centro de Conciliación o el tribunal laboral.
¿El finiquito paga ISR?
Algunas partes están exentas hasta ciertos topes (por ejemplo, 90 UMA por año de servicio para indemnizaciones y prima de antigüedad) y el excedente paga ISR. El cálculo exacto depende del total y de tu situación; por eso esta calculadora muestra los montos brutos.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales al salir?
Se toman los días que te tocarían por el año en curso según la tabla del artículo 76 y se multiplican por los días trabajados entre 365. Ese pago lleva además el 25% de prima vacacional.