Calculadora de indemnización por despido España 2026
¿Te han despedido o temes que pueda pasar? Aquí puedes calcular cuánto te corresponde según el tipo de despido y tu antigüedad. La calculadora aplica los dos tramos que marca la ley: el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33 días por año, con los topes del Estatuto de los Trabajadores.
El bruto anual completo, con las pagas extraordinarias ya incluidas (prorrateadas).
El objetivo exige una causa legal (económica, técnica, organizativa, de producción o ineptitud) y paga 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa: la indemnización definitiva depende del salario regulador exacto (incluye prorrateo de pagas extras y conceptos salariales en especie), de lo que fije el convenio colectivo y, en su caso, de la decisión judicial. No incluye el finiquito (salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras pendientes), que se cobra aparte.
Cómo se calcula
El punto de partida es el salario diario: el salario bruto anual dividido entre 365 días. Después se multiplican los días de indemnización que correspondan según el tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
- Despido objetivo o colectivo: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
- Regla transitoria de 2012: si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33 días por año (disposición transitoria undécima). El total no puede pasar de 720 días, salvo que el primer tramo ya los superara: en ese caso la indemnización es ese primer tramo, con un límite absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo (es el que viene precargado en la calculadora): salario bruto anual de 24.000 € (salario diario 65,75 €), inicio el 1 de marzo de 2008 y despido improcedente el 30 de junio de 2026. Tramo anterior a 2012: 1.443 días de servicio (3,95 años) × 45 días = 177,90 días de indemnización. Tramo posterior: 5.252 días (14,39 años) × 33 días = 474,84 días. Total: 652,74 días × 65,75 € = 42.920,05 €, por debajo del tope de 720 días.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido objetivo?
El despido objetivo se basa en causas tasadas por la ley (económicas, técnicas, organizativas o de producción, o ineptitud conocida) y paga 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El despido improcedente es el que un juez declara sin causa válida o sin la forma exigida: paga 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, y la empresa puede optar también por la readmisión.
¿Por qué el tiempo anterior a 2012 se paga a 45 días por año?
Porque la reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización de 45 a 33 días, pero sin efectos retroactivos. La disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores ordena calcular dos tramos: 45 días por año por el servicio anterior al 12 de febrero de 2012 y 33 días por año por el posterior.
¿Cuál es el tope si el tramo anterior a 2012 ya supera los 720 días?
En ese caso, según el criterio del Tribunal Supremo, la indemnización es exactamente lo generado en ese primer tramo (el tiempo posterior ya no suma), con un límite absoluto de 42 mensualidades (1.260 días de salario). Si el primer tramo no llega a 720 días, se sigue sumando a 33 días por año hasta completar como máximo 720 días.
¿Cómo se calcula el salario diario?
Se divide el salario bruto anual (incluyendo el prorrateo de las pagas extraordinarias) entre 365 días. Sobre ese salario diario se multiplican los días de indemnización que correspondan según el tipo de despido y la antigüedad.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF dentro de los límites que fija la ley para cada tipo de despido. Lo que la empresa pague por encima de lo obligatorio, o lo pactado en un acuerdo de salida, sí tributa como rendimiento del trabajo.